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Prueba de embarazo, una práctica vigente que obstruye el acceso al empleo.
Existen sanciones para quien niegue o restrinja derechos laborales por embarazo, sin embargo, el embarazo es la principal causa de discriminación laboral hacia mujeres en México.
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¿Qué pueden hacer las empresas para sumarse al combate contra la violencia hacia las mujeres?
Entre el 38% y el 50% de los asesinatos de mujeres son cometidos por sus parejas o ex-parejas sentimentales.
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Reto para la inclusión laboral de mujeres con discapacidad
Es más fácil hablar de igualdad de oportunidades que llevarla a la práctica, sobre todo cuando de discapacidad se trata.
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Mi empresa está comprometida con la igualdad salarial, ¿por dónde empezamos a cerrar brechas?
Para garantizar el principio de igualdad de remuneración por trabajo igual, es importante establecer indicadores tanto de igualdad salarial, como…
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¿Personal estresado = Multas para las empresas? Y otras dudas sobre la NOM-035
En las empresas hay incertidumbre sobre cuestiones como: ¿nos multarán por el estrés del personal?…
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Los padres de hoy no son como nuestros papás… ¿o sí?
El involucramiento de los padres en la vida de sus hijos e hijas implica pérdidas en varios sentidos: deja la mayor carga doméstica en hombros de las madres, priva a los padres del gozo de la paternidad activa, y principalmente…
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ACCSE en la Cumbre Internacional de Ciudades Incluyentes
Nuestras especialistas en temas de equidad, diversidad e inclusión, Vanessa Garza y Magaly Preciado, participaron como ponentes con el taller “Inclusión Laboral y Equidad: Discapacidades desde una perspectiva de género”.
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Maternidad y vida laboral
Las mujeres en la actualidad se enfrentan a un alto grado de exigencia personal, familiar y laboral, presentándose otras problemáticas que afectan su desarrollo profesional.
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¿Acoso sexual en mi empresa? Por dónde empezar
Lamentablemente, el acoso sexual es una situación que está profundamente arraigada en nuestra cultura, por lo cual ninguna empresa está realmente exenta de vivir con la problemática…
