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¿Cómo promover ambientes laborales incluyentes para la comunidad LGBT+?
Las culturas laborales diversas e incluyentes generan mayor lealtad del personal, estimulan la creatividad y la innovación, y atraen al mejor talento.
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5 Reglas de etiqueta para favorecer el balance trabajo-familia en el home-office
Trabajar desde casa representa numerosos retos, pero puede tener muchas ventajas. Te compartimos algunas “reglas de etiqueta” para que sea más llevadero.
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Los techos de cristal en las cámaras y organismos empresariales
La mayor proporción de mujeres se encuentra en los rangos bajos de la pirámide, con sueldos bajos-medios y posiciones de poco poder.
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¿Por qué 2021 puede ser el año de la igualdad en tu empresa?
¿Tu empresa está considerando retomar o arrancar un plan para promover la igualdad en su clima organizacional y prácticas laborales?
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Incorporando la perspectiva de género a las prácticas de salud, seguridad e identificación de riesgos
como parte del rol de las empresas en la atención y prevención de la salud y la seguridad en el entorno laboral, es preciso medir el impacto diferenciado de las medidas de prevención.
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Home Office Incluyente: Tips para video-llamadas
Durante las video-llamadas hay detalles que pueden hacer una gran diferencia para que las personas se sientan motivadas a presentar sus mejores ideas, aquí te los platicamos.
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Conciliación y corresponsabilidad: Vida laboral-familiar-personal durante la cuarentena
Cuando la OCDE midió en 2014 el Índice de Balance vida-trabajo en los países que la conforman, México ocupó el puesto 39 de una lista de 40.
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Resiliencia y RSE ante el coronavirus
Por: El Economista
“En México, apenas dos empresas de cada 10 están listas para que sus empleados realicen home office….” -
A un mes del 9M: Las dos pandemias
Al igual que aquel lunes 9 de marzo, hay muchas otras mujeres que no tienen más opción que salir. Muchas mujeres estarán el día entero con parejas que también son sus agresores.
